根据公司发展方向和技术取向建立fun88乐天堂培训体系

1、新员工培训

2、综合素质培训

3、技术培训

公司通过360度考核法，为每位员工提供一个公平的竞争平台

1、按编制分为：试用期员工考核、转正员工考核

2、按内容分为：行政考核、技术考核

3、按时间分为：日常考核、季度考核、年度考核、项目考核

根据个人职业生涯规划方向，公司薪酬实行岗位工资

1、薪资构成=基本工资+职务津贴+项目奖金+出差补贴+其他补贴

2、公司员工一律遵守薪酬保密原则

五险一金、继续教育、拓展外训、带薪休假、健康体检、额外保险
假日红利、生日/婚丧/生育福利、劳保用品、旅游、文娱竞赛等。

针对每位员工的技术特点，建立多渠道全方位的供职机会，
培养综合素质强、技能掌握全面的复合性人才。